Mujeres y sindicatos
El liderazgo de las mujeres que se vinculan con las direcciones sindicales está fuertemente opacado por la cultura sindical masculina, con sus prácticas, costumbres, actitudes y comportamientos, así como por su visión política y su mismo ejercicio del poder. Cuando las mujeres llegan a las direcciones sindicales, no están plenamente conscientes del modelo patriarcal que se reproduce en ellas, puesto que se ha naturalizado e instalado, cultural y socialmente, una visión totalizante del ser mujer y ser hombre a través de los modelos de feminidad y masculinidad excluyentes y generalmente polarizados. En este sentido, a menudo son las mismas mujeres las que se encargan de reproducir estas prácticas sin interpelarlas ni modificarlas.
Las mujeres se vinculan con el movimiento sindical no sólo en defensa de los intereses económicos de los y las trabajadoras, está también presente su vocación de servicio, su espíritu solidario y su capacidad de sacrificio, que favorecen que al llegar a los espacios de dirección estén dispuestas a asumir cargos secundarios (secretarías de actas, organización, vocalías o suplencias), donde su papel es de “ayudantas” de los dirigentes, generalmente ubicados en los cargos altos de la pirámide sindical.
La discriminación de género existente es una de las causas que no ha permitido a las mujeres lideresas perfilarse en el ámbito sindical. La invisibilización de las trabajadoras en este espacio se debe a ésta y a otras condiciones determinantes, provenientes específicamente de la cultura sindical patriarcal y machista expresada en los sindicatos a través de múltiples y variadas formas.
Esta falta de posicionamiento de las mujeres en el sindicalismo boliviano, así como la baja incidencia de sus propuestas en el proyecto sindical y en la agenda de sus sindicatos, es la problemática marco en la que se inscribe la línea de trabajo con mujeres sindicalistas de la FES-ILDIS.
La percepción y constatación de esta situación ha impulsado a la FES-ILDIS a abrir y consolidar espacios de formación, articulación y organización de lideresas, con el objetivo específico de avanzar en el fortalecimiento de la participación de las mujeres en las organizaciones y movimiento sindical, de modo que éstas alcancen una mayor concurrencia y mejores posibilidades de acceso a instancias de decisión. También pretende obtener de ellas actitudes dinámicas y propositivas a través del reforzamiento de sus discursos y de la creación de redes locales de mujeres que puedan ser embriones de procesos de concienciación y sensibilización hacia la equidad de género en los sindicatos.
La propuesta de formación aborda estratégicamente los enfoques de formación, organización y participación, a través de elementos centrales, como la escritura y la oralidad, como una forma de permanecer y proyectarse y de recuperar la voz y la visibilidad de y para las mujeres. Estar en cargos de dirección sindical implica para las trabajadoras desarrollar estas habilidades como pilares fundamentales que les permitirán mejores condiciones en el espacio laboral y sindical.
Los objetivos del trabajo con mujeres sindicalistas son:
“Fortalecer la participación de las mujeres en el movimiento sindical a través de la formación de una red de comunicación, información, discusión y reflexión, de mujeres trabajadoras / sindicalistas”
“Mejorar los conocimientos y habilidades de las trabajadoras, motivándolas a ocupar posiciones de liderazgo con un papel revalorizado, fortaleciendo la capacidad de articulación de sus posiciones e intereses y su participación en los espacios sindicales”
“Mejorar el discurso de las mujeres trabajadoras reforzando su capacidad de análisis y argumentación para introducir en la agenda sindical la problemática de las mujeres trabajadoras”
Temas relacionados
- Relaciones laborales
- Mesa de Reflexión Sindical
- Resultados de la MRS
- Red de mujeres trabajadoras sindicalistas